¿QUÉ ES UN HACKATHON?

Un HACKATHON es una forma innovadora de incluir a personas creativas en la búsqueda de soluciones a los retos de TU empresa. Nuestros hackathons ofrecen una respuesta no sólo a los retos de innovación a los que se enfrentan las empresas hoy en día, sino también a sus crecientes retos en materia de RRHH. Cada vez más empresas son conscientes de que los nuevos trabajadores proactivos, son esenciales para el éxito de las operaciones en un entorno empresarial que cambia radicalmente. Dado que los jóvenes, o Gen-Z como algunos los llaman, están en su mayoría presentes y se sienten bastante cómodos en el entorno virtual, hemos creado el hackathon Online junto a nuestro hackathon tradicional .

Beneficios de un hackathon

Innovación en contrataciones

La naturaleza de los retos de hacking promueve un enfoque innovador del flujo de trabajo. El entorno competitivo, cuando va seguido de un premio atractivo, ayuda a aportar las mejores soluciones en un breve periodo de tiempo. Para las grandes organizaciones en particular, los hackathons pueden adaptarse para acelerar enormemente el proceso de transformación digital. No se trata tanto de diseñar nuevos productos sino "hackear" los viejos procesos y formas de trabajar.

Una nueva forma de pensar

Un hackathon interno puede descubrir el talento latente en su organización. El evento permite a sus trabajadores salir de su papel diario y estimular sus músculos creativos. También se recomienda organizar un hackathon si su empresa necesita una perspectiva diferente sobre un problema que ha tenido dificultades para resolver con los enfoques tradicionales.

Fomentar la diversidad y el trabajo en equipo

Los buenos equipos suelen estar formados por personas de orígenes diversos, lo que les permite desafiarse mutuamente y aportar ideas nuevas e innovadoras. Para ello, también necesitan buenas habilidades de comunicación. Así que se recomienda abrir las solicitudes para el hackathon a todo el mundo (externo e interno) y luego formar equipos diversos para darles la mejor oportunidad.

Reclutamiento de nuevos talentos

Cuando los hackathones no sólo se celebran dentro de la empresa, sino que también están abiertos al público interesado, se convierten en una iniciativa promocional. Puede utilizarse para captar nuevos talentos tecnológicos, reclutar programadores, ingenieros, diseñadores gráficos y otros perfiles muy solicitados. Los hackathones son la entrevista definitiva. Te dan la oportunidad de trabajar directamente con trabajadores potenciales y ver quién encaja culturalmente.

Retención de trabajadores

La retención de los trabajadores puede ser otro aspecto beneficioso de los hackathones celebrados en una empresa. El estancamiento y centrarse únicamente en tareas repetitivas son una de las principales razones por las que los trabajadores abandonan la empresa. Sin embargo, cuando se les presenta una oportunidad de ampliar su conjunto de habilidades, se inclinan a permanecer en la misma empresa, ya que se les da la oportunidad de crecer.

Relaciones públicas y marketing

Es muy sencillo: los hackathones son excelentes relaciones públicas y generan historias fáciles de contar. También ayudan a promocionar los productos o servicios de su empresa entre un público más amplio.

¿Por qué los hacemos?

Un hackathon potencia la energía, sube la adrenalina y aumenta la creatividad de todos los participantes. Numerosos competidores, a los que les gustan los retos y ser retados, se reúnen para idear y crear soluciones que desean ver en el mundo. El resultado es una energía tremenda y un ambiente positivo. Y créenos, ¡es contagioso!

¿Te imaginas el primer día del hackathon, en el que no sabes mucho sobre el patrocinador (la empresa que propone el reto) y probablemente no conoces a la gente de tu equipo, PARA luego subirte al escenario con una nueva idea, potencialmente rentable, solo el segundo día? Es un momento agitado y estresante que hace que los participantes traspasen los límites de lo posible y aporten grandes ideas, análisis y propuestas empresariales. También es un gran ejercicio de creación de equipoS.

Esta es sin duda una de las razones por las que organizamos y llevamos a cabo hackathons, sin embargo, también tiene un significado más profundo. Mientras que a las startups y a los estudiantes les gusta el empuje y la oportunidad de resolver retos creativos, la historia es un poco diferente para las empresas, Lo que no queremos es hacerles perder tiempo y dinero. Los hackathons tienen que aportar valor añadido al proceso de innovación que llevan a cabo internamente. Es una forma de explorar, esbozar y probar nuevas ideas. Además, la empresa recibe de todos los equipos participantes un análisis detallado y recomendaciones sobre los pasos a seguir. Y los pasos siguientes son importantes. Los hackathones suelen ser sólo el principio del viaje hacia la innovación.

algunos números que podrían interesarte

hackathon Presencial

Un evento en directo en el que 50 - 100 competidores externos y/o internos se organizan en equipos para crear y presentar una nueva solución al reto corporativo en sólo 36 - 72 horas.

hackathon online

Un evento en línea, sin número limitado de participantes y con un calendario que se adapte a la empresa (por ejemplo, puede ser de 2 días o de 1 mes). Los participantes se organizan en equipos o compiten individualmente para crear y presentar una nueva solución al reto corporativo.

¡Hagamos un Hackathon juntos y aumente su base de datos de soluciones y talentos innovadores!

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